Messieurs les membres du Comité exécutif
Monsieur le président du comité provincialMesdames et Messieurs, La saison 2009-2010 a été une saison de renouvellement pour l’arbitrage namurois. Nouvelle tête, nouvelle philosophie. Des axes principaux ont été déterminés par la commission provinciale des arbitres afin de « contrer « la brutalité, les agressions et la tricherie sur nos terrains de football namurois. Grâce un remarquable travail de nos arbitres et des membres de la CPA, nous sommes parvenus à instaurer un climat positif lors de la plupart des rencontres de nos championnats. Durant cette saison, nos arbitres ont presté dans 13557 Matches officiels…. et 6980 cartes jaunes et 1313 cartes rouges ont été distribuées. Je suis conscient que cette campagne ‘tolérance zéro « de cette saison, a causé de nombreuses réactions de la part des joueurs et des dirigeants de clubs. Malgré cette campagne annoncée via les médias et via des séances d’informations, certains joueurs ont décidé de ne pas en tenir compte et ont dû en subir les conséquences. Depuis un certain temps, les entraîneurs utilisent une nouvelle méthode afin de couvrir les mauvaises prestations de leurs joueurs. En effet, afin de justifier leur mauvaise forme, leur défaite ils s’acharnent, via la presse, sur la prestation d’une seule personne…l’arbitre…Il est très rare qu’un entraîneur ne critique sa propre tactique ou encore la maladresse de ses joueurs..
Je souhaiterais que les entraîneurs et dirigeants prennent conscience que l’arbitre est un être humain. Que celui-ci est souvent seul face à une multitude de situations qui nécessitent une réaction et une décision en quelques seconde. Le comportement de certains joueurs et dirigeants est inadmissible. Je ne citerai que les incidents de Treignes, d’Auvelais, Ligny, Ham, Walcourt,… etc… Je ne peux accepter que l’on mette en danger l’intégrité physique d’un arbitre ou encore l’honnêteté d’un membre de ma commission. Je souhaite sensibiliser le Comité provincial afin qu’il sanctionne lourdement financièrement et sportivement ce genre de comportement. Il est impératif que nous prenions toutes les mesures qui s’imposent afin que notre football retrouve sa sérénité et que les supporters retrouvent le chemin des stades. Il serait souhaitable que le milieu footballistique retrouve certaines valeurs dont notamment le respect de l’autre. Pour ce faire, je vous propose que nous nous engagions, ensemble, à respecter certains principes, repris sous forme d’une charte. Quel est le contenu de cette charte: 0. Le rôle des entraîneurs : quand la tension monte, l’entraîneur doit intervenir pour calmer ses joueurs et, en
même temps, aller dans le sens de l’arbitre, l’encourager en appuyant ses décisions, quelles qu’elles soient ;
1. Rapprocher les entraîneurs des arbitres..et vice versa : les problèmes naissent trop souvent de la méconnaissance de l’autre, propice aux préjugés. Permettre à chacun de se comprendre un peu mieux, et peut être, de s’apprécier plus via des réunions; 2. Prônons l’indulgence : le respect de l’arbitrage est l’affaire de tous. En cas de problème, un arbitre sera toujours seul et livré à lui-même. En se mettant deux secondes à sa place, beaucoup auraient arrêté à la première insulte ou bousculade…Alors, par respect et pour ne pas démotiver tous les arbitres, un peu d’indulgence s’il vous plaît;
3. Insister sur le respect : un club a les moyens d’assainir le climat de ses rencontres en prônant le respect de l’arbitre comme l’une de ses valeurs principales. Ce discours exigeant doit être dit et répété à tous : joueurs, spectateurs, dirigeants, entraîneurs. Il ne s’agit que d’une question de volonté;
4. Un bon accueil : l’accueil conditionne souvent les rapports pour le match. Un bonjour chaleureux à l’égard de l’arbitre peut atténuer des tensions….Lui offrir une ou deux bouteilles d’eau pour le match fait également partie d’un service minimum à lui proposer lors de son arrivée. Et puis, dire bonjour avec le sourire ne peut pas faire de mal…
5. S’inspirer d’initiatives : des actions sont mises en place dans certains clubs, comme par exemple faire arbitrer des matches par des joueurs suspendus ou par tous les joueurs, à tour de rôle, lors des séances d’entraînement. De très bons moyens pour faire comprendre à toutes les difficultés de l’arbitrage…Ce type d’actions est à encourager. Il ne faut pas attendre les agressions d’arbitres verbales ou physiques pour les mettre en place;
6. Tolérance maximale : l’arbitre, comme tous les acteurs de jeu, peut se tromper. Tout le monde le sait, trop peu l’acceptent. Tolérance et retenue quand on estime que l’arbitre a pris une mauvaise décision l’aideront à diriger la rencontre de manière plus détendue…pas d’agressivité, pas d’intox, pas de pression ! 7. La valorisation de l’arbitre ; peut être crédible auprès des joueurs, l’arbitre doit être respecté par l’entraîneur.8. Quand l’arbitre a fait tout ce qu’il pouvait pour diriger le match dans l’esprit du jeu, ne pas hésiter à aller le féliciter… La CPA s’est également investie dans une volonté d’alimenter son réservoir d’arbitres. Nous avons comme ambition de pouvoir désigner un arbitre pour chaque match de championnat. Pour y arriver, je souhaite sensibiliser tous les clubs de notre province afin qu’ils essaient d’inciter quelques jeunes et moins jeunes à venir nous rejoindre. On leur garantit un encadrement pédagogique spécifique afin de leur permettre de vivre une nouvelle passion. Actuellement, nous avons un effectif de +/- 285 arbitres. Chaque WE, une dizaine, voire une quinzaine de match reste sans arbitre. Il est grand temps que nous anticipions un certain vieillissement de nos cadres et que de nouvelles recrues viennent renforcer nos différentes catégories d’arbitre.Lors de la création des clubs B, il avait été convenu que ces clubs s’engagent à renforcer l’effectif « arbitre « affilié. A ce jour, de nombreux clubs ne respectent pas le quota arbitre à fournir sur base du nombre d’équipes engagées dans nos championnats….Alors Mesdames et Messieurs les dirigeants de clubs, je vous invite à nous aider à réaliser notre objectif, à savoir d’inciter un maximum de candidat arbitre à s’inscrire aux cours prévus en la matière. Toutes les initiatives seront les bienvenues. Le cas échéant, la CPA peut toujours déléguer un ou deux membres afin de vous aider à organiser une sensibilisation….pour exemple une soirée sur l’arbitrage organisée par le club de Grand Leez. Je conclurai ce discours par une citation du Dalaï Lama :“ Il est important, quand on s’occupe des autres, de cultiver une attitude altruiste
Cette attitude n’est pas seulement bénéfique à celui qui reçoit, elle l’est aussi à
celui qui donne “Merci